Управление персоналом
/ 19.11.2009 /
Внутрифирменное управление персоналом, семинар (Код: VUP-1-01)
Задание 1. Вопрос 1. Что является важным условием формирования персонала органов исполнительной власти?
1. разработка научно-обоснованных критериев, профессиональных и общекультурных требований к государственным служащим,
2. выявление специфических личностных качеств, необходимых для исполнения государственной должности,
3. верны ответы 1,2.
1. разработка научно-обоснованных критериев, профессиональных и общекультурных требований к государственным служащим,
2. выявление специфических личностных качеств, необходимых для исполнения государственной должности,
3. верны ответы 1,2.
/ 19.11.2009 /
Внутрифирменное управление персоналом, тест (Код: VUP-2-01)
Задание 1. Вопрос 1. На каких принципах должна базироваться кадровая политика?
1) Законность действий, компетентность и профессионализм государственных служащих;
2) Открытость государственной деятельности и равноправие всех обращающихся к государственным служащим и всех желающих поступить на нее;
3) Гуманизм; ответственность; солидарность; политическая нейтральность;
4) Опережающая социальная защита; ранжирование должностей и подчиненности; самовыражение;
5) Все вышеназванное.
1) Законность действий, компетентность и профессионализм государственных служащих;
2) Открытость государственной деятельности и равноправие всех обращающихся к государственным служащим и всех желающих поступить на нее;
3) Гуманизм; ответственность; солидарность; политическая нейтральность;
4) Опережающая социальная защита; ранжирование должностей и подчиненности; самовыражение;
5) Все вышеназванное.
/ 01.08.2009 /
Управление персоналом, часть 1, семинар (Код: UP-1-01)
Задание №1. Вопрос №1. Что такое трудовые ресурсы как планово-учетная категория?
1) часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием и практическим опытом для работы,
2) население, обладающее физическими и интеллектуальными способностями в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы,
3) население в трудоспособном возрасте - как занятое, так и не занятое в общественном производстве.
1) часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием и практическим опытом для работы,
2) население, обладающее физическими и интеллектуальными способностями в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы,
3) население в трудоспособном возрасте - как занятое, так и не занятое в общественном производстве.
/ 01.08.2009 /
Управление персоналом, часть 2, семинар (Код: UP-1-02)
Занятие №1. Вопрос №1. Что такое производственный процесс?
1) основная хозяйственная деятельность предприятия,
2) общегосударственная политика,
3) экономическая стратегия.
1) основная хозяйственная деятельность предприятия,
2) общегосударственная политика,
3) экономическая стратегия.
/ 01.08.2009 /
Управление персоналом, часть 1, тест (Код: UP-2-01)
Задание №1. Вопрос № 1. Какое население является экономически активным?
1) Население, занятое общественной и бесполезной деятельностью;
2) Население, занятое общественно-полезной деятельностью, приносящей ему доход, а также занятые уходом за детьми;
3) Население, занятое общественно-полезной деятельностью, проходящие службу в рядах ВС;
4) Население, занятое общественно-полезной деятельностью, проходящие службу в рядах ВС, занятые уходом за детьми;
5) Население, занятое общественно-полезной деятельностью, приносящей ему доход, а также активно ищущие работу.
1) Население, занятое общественной и бесполезной деятельностью;
2) Население, занятое общественно-полезной деятельностью, приносящей ему доход, а также занятые уходом за детьми;
3) Население, занятое общественно-полезной деятельностью, проходящие службу в рядах ВС;
4) Население, занятое общественно-полезной деятельностью, проходящие службу в рядах ВС, занятые уходом за детьми;
5) Население, занятое общественно-полезной деятельностью, приносящей ему доход, а также активно ищущие работу.
/ 01.08.2009 /
Управление персоналом, часть 2, тест (Код: UP-2-02)
Задание 1. Вопрос 1. Каковы основные этапы кадровой политики?
1. межотраслевой и отраслевой;
2. методологический и прикладной;
3. общегосударственный и внутрипроизводственный;
4. заблаговременной и непосредственной подготовки;
5. нет правильного ответа.
1. межотраслевой и отраслевой;
2. методологический и прикладной;
3. общегосударственный и внутрипроизводственный;
4. заблаговременной и непосредственной подготовки;
5. нет правильного ответа.
/ 16.01.2010 /
Управление персоналом, тест (Код: UP-2-04)
Задание 1. Вопрос 1. Каковы основные этапы кадровой политики?
1. межотраслевой и отраслевой;
2. методологический и прикладной;
3. общегосударственный и внутрипроизводственный;
4. заблаговременной и непосредственной подготовки.
1. межотраслевой и отраслевой;
2. методологический и прикладной;
3. общегосударственный и внутрипроизводственный;
4. заблаговременной и непосредственной подготовки.
/ 01.08.2009 /
Управление персоналом, 94-95, тест (Код: UP-2-03)
Задание 1 (94). Вопрос 1. В государстве имеет место полная занятость населения, когда:
1) отсутствует безработица;
2) все трудоспособное население занято трудовой деятельностью;
3) заняты все имеющиеся рабочие места;
4) безработица соответствует естественному уровню.
1) отсутствует безработица;
2) все трудоспособное население занято трудовой деятельностью;
3) заняты все имеющиеся рабочие места;
4) безработица соответствует естественному уровню.
/ 24.04.2010 /
Управление персоналом, контрольная (Код: UP-4-01)
1. Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу.
/ 01.08.2009 /
Управление персоналом, экзамен (Код: UP-6-02)
Задание №1. Недавно созданная торговая компания опубликовала в газете следующее объявление: "Фирма приглашает на работу менеджера по продажам: высшее образование, до 30 лет, ПК, английский, опыт аналогичной работы".
Ознакомьтесь с поступившими в ответ на это объявление резюме трех кандидатов и выберите одного из кандидатов, которого Вы пригласили бы на собеседование. Свой ответ аргументируйте.
Ознакомьтесь с поступившими в ответ на это объявление резюме трех кандидатов и выберите одного из кандидатов, которого Вы пригласили бы на собеседование. Свой ответ аргументируйте.
/ 29.09.2009 /
Управление персоналом, экзамен (Код: UP-6-03)
Задание 1. Российская косметическая компания хочет расширить потребительскую базу и намеревается открыть склад в Белоруссии. Оцените, какие человеческие ресурсы требуются для достижения поставленных целей. Какие факторы следует учесть при прогнозировании потребностей?
/ 01.08.2009 /
Управление персоналом, экзамен (Код: UP-6-01)
Задание №1. Как вы понимаете стратегию управления персоналом? Какова роль стратегии управления организацией в разработке стратегии управления персоналом? Охарактеризуйте основные составляющие, необходимые для разработки стратегии управления персоналом организации.
/ 31.03.2010 /
Управление персоналом, экзамен (Код: UP-6-04)
Вопрос 1. Роль кадровой службы в организации процесса адаптации работников. Дайте аргументированный ответ.
/ 13.12.2009 /
Управление персоналом, реферат на тему: «Конфликты в управлении и способы их разрешения» (Код: UP-3-01)
Введение …3
1. КЛАССИФИКАЦИЯ КОНФЛИКТОВ И ПРИЧИН ИХ ВОЗНИКНОВЕНИЯ …4
2. СТИЛИ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ …8
3. СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ. СТРАТЕГИИ И СТИЛИ КОНФЛИКТНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ …13
1. КЛАССИФИКАЦИЯ КОНФЛИКТОВ И ПРИЧИН ИХ ВОЗНИКНОВЕНИЯ …4
2. СТИЛИ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ …8
3. СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ. СТРАТЕГИИ И СТИЛИ КОНФЛИКТНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ …13
/ 13.12.2009 /
Управление персоналом, реферат на тему: «Социальное и пенсионное обеспечение персонала организации» (Код: UP-3-02)
Введение …3
1. Социальное обеспечение персонала организации (теоретический анализ)
1.1. Потенциал и социальная инфраструктура организации …5
1.2. Условия работы и охраны труда …6
1.3. Социальная защищенность …7
1. Социальное обеспечение персонала организации (теоретический анализ)
1.1. Потенциал и социальная инфраструктура организации …5
1.2. Условия работы и охраны труда …6
1.3. Социальная защищенность …7
/ 13.12.2009 /
Управление персоналом, курсовая на тему: «Концепции лидерства и их сравнительный анализ» (Код: UP-7-02)
Введение …3
Глава 1. Обзор концепций лидерства …5
1.1. Теории лидерских качеств …6
1.2. Концепции лидерского поведения …7
1.3. Концепции ситуационного лидерства …8
Глава 1. Обзор концепций лидерства …5
1.1. Теории лидерских качеств …6
1.2. Концепции лидерского поведения …7
1.3. Концепции ситуационного лидерства …8
/ 01.08.2009 /
Управление персоналом, курсовая на тему: «Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров» (Код: UP-7-01)
Содержание
Введение …3
Раздел 1. Теоретический …5
Глава 1. Понятие, причины и последствия текучести персонала. Расчет уровня текучести персонала …5
Введение …3
Раздел 1. Теоретический …5
Глава 1. Понятие, причины и последствия текучести персонала. Расчет уровня текучести персонала …5