Управление персоналом

Задание 1. Вопрос 1. Что является важным условием формирования персонала органов исполнительной власти?
1. разработка научно-обоснованных критериев, профессиональных и общекультурных требований к государственным служащим,
2. выявление специфических личностных качеств, необходимых для исполнения государственной должности,
3. верны ответы 1,2.

Задание 1. Вопрос 1. На каких принципах должна базироваться кадровая политика?
1) Законность действий, компетентность и профессионализм государственных служащих;
2) Открытость государственной деятельности и равноправие всех обращающихся к государственным служащим и всех желающих поступить на нее;
3) Гуманизм; ответственность; солидарность; политическая нейтральность;
4) Опережающая социальная защита; ранжирование должностей и подчиненности; самовыражение;
5) Все вышеназванное.

Задание №1. Вопрос №1. Что такое трудовые ресурсы как планово-учетная категория?
1) часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием и практическим опытом для работы,
2) население, обладающее физическими и интеллектуальными способностями в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы,
3) население в трудоспособном возрасте - как занятое, так и не занятое в общественном производстве.

Занятие №1. Вопрос №1. Что такое производственный процесс?
1) основная хозяйственная деятельность предприятия,
2) общегосударственная политика,
3) экономическая стратегия.

Задание №1. Вопрос № 1. Какое население является экономически активным?
1) Население, занятое общественной и бесполезной деятельностью;
2) Население, занятое общественно-полезной деятельностью, приносящей ему доход, а также занятые уходом за детьми;
3) Население, занятое общественно-полезной деятельностью, проходящие службу в рядах ВС;
4) Население, занятое общественно-полезной деятельностью, проходящие службу в рядах ВС, занятые уходом за детьми;
5) Население, занятое общественно-полезной деятельностью, приносящей ему доход, а также активно ищущие работу.

Задание 1. Вопрос 1. Каковы основные этапы кадровой политики?
1. межотраслевой и отраслевой;
2. методологический и прикладной;
3. общегосударственный и внутрипроизводственный;
4. заблаговременной и непосредственной подготовки;
5. нет правильного ответа.

Задание 1. Вопрос 1. Каковы основные этапы кадровой политики?
1. межотраслевой и отраслевой;
2. методологический и прикладной;
3. общегосударственный и внутрипроизводственный;
4. заблаговременной и непосредственной подготовки.

Задание 1 (94). Вопрос 1. В государстве имеет место полная занятость населения, когда:
1) отсутствует безработица;
2) все трудоспособное население занято трудовой деятельностью;
3) заняты все имеющиеся рабочие места;
4) безработица соответствует естественному уровню.

1. Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу.

Задание №1. Недавно созданная торговая компания опубликовала в газете следующее объявление: "Фирма приглашает на работу менеджера по продажам: высшее образование, до 30 лет, ПК, английский, опыт аналогичной работы".
Ознакомьтесь с поступившими в ответ на это объявление резюме трех кандидатов и выберите одного из кандидатов, которого Вы пригласили бы на собеседование. Свой ответ аргументируйте.

Задание 1. Российская косметическая компания хочет расширить потребительскую базу и намеревается открыть склад в Белоруссии. Оцените, какие человеческие ресурсы требуются для достижения поставленных целей. Какие факторы следует учесть при прогнозировании потребностей?

Задание №1. Как вы понимаете стратегию управления персоналом? Какова роль стратегии управления организацией в разработке стратегии управления персоналом? Охарактеризуйте основные составляющие, необходимые для разработки стратегии управления персоналом организации.

Вопрос 1. Роль кадровой службы в организации процесса адаптации работников. Дайте аргументированный ответ.

Введение …3
1. КЛАСС�Ф�КАЦ�Я КОНФЛ�КТОВ � ПР�Ч�Н �Х ВОЗН�КНОВЕН�Я …4
2. СТ�Л� РАЗРЕШЕН�Я КОНФЛ�КТОВ …8
3. СПОСОБЫ РАЗРЕШЕН�Я КОНФЛ�КТОВ. СТРАТЕГ�� � СТ�Л� КОНФЛ�КТНОГО ВЗА�МОДЕЙСТВ�Я …13

Введение …3
1. Социальное обеспечение персонала организации (теоретический анализ)
1.1. Потенциал и социальная инфраструктура организации …5
1.2. Условия работы и охраны труда …6
1.3. Социальная защищенность …7

Введение …3
Глава 1. Обзор концепций лидерства …5
1.1. Теории лидерских качеств …6
1.2. Концепции лидерского поведения …7
1.3. Концепции ситуационного лидерства …8

Содержание
Введение …3
Раздел 1. Теоретический …5
Глава 1. Понятие, причины и последствия текучести персонала. Расчет уровня текучести персонала …5