Лучшее со старого dosug.cz
 
e-mail
пароль
  войти!
  зарегистрироваться
 
   
 
 

Управление персоналом

Найти работу

/ 19.11.2009 /
Внутрифирменное управление персоналом, семинар (Код: VUP-1-01)
Задание 1. Вопрос 1. Что является важным условием формирования персонала органов исполнительной власти?
1. разработка научно-обоснованных критериев, профессиональных и общекультурных требований к государственным служащим,
2. выявление специфических личностных качеств, необходимых для исполнения государственной должности,
3. верны ответы 1,2.
/ 19.11.2009 /
Внутрифирменное управление персоналом, тест (Код: VUP-2-01)
Задание 1. Вопрос 1. На каких принципах должна базироваться кадровая политика?
1) Законность действий, компетентность и профессионализм государственных служащих;
2) Открытость государственной деятельности и равноправие всех обращающихся к государственным служащим и всех желающих поступить на нее;
3) Гуманизм; ответственность; солидарность; политическая нейтральность;
4) Опережающая социальная защита; ранжирование должностей и подчиненности; самовыражение;
5) Все вышеназванное.
/ 01.08.2009 /
Управление персоналом, часть 1, семинар (Код: UP-1-01)
Задание №1. Вопрос №1. Что такое трудовые ресурсы как планово-учетная категория?
1) часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием и практическим опытом для работы,
2) население, обладающее физическими и интеллектуальными способностями в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы,
3) население в трудоспособном возрасте - как занятое, так и не занятое в общественном производстве.
/ 01.08.2009 /
Управление персоналом, часть 2, семинар (Код: UP-1-02)
Занятие №1. Вопрос №1. Что такое производственный процесс?
1) основная хозяйственная деятельность предприятия,
2) общегосударственная политика,
3) экономическая стратегия.
/ 01.08.2009 /
Управление персоналом, часть 1, тест (Код: UP-2-01)
Задание №1. Вопрос № 1. Какое население является экономически активным?
1) Население, занятое общественной и бесполезной деятельностью;
2) Население, занятое общественно-полезной деятельностью, приносящей ему доход, а также занятые уходом за детьми;
3) Население, занятое общественно-полезной деятельностью, проходящие службу в рядах ВС;
4) Население, занятое общественно-полезной деятельностью, проходящие службу в рядах ВС, занятые уходом за детьми;
5) Население, занятое общественно-полезной деятельностью, приносящей ему доход, а также активно ищущие работу.
/ 01.08.2009 /
Управление персоналом, часть 2, тест (Код: UP-2-02)
Задание 1. Вопрос 1. Каковы основные этапы кадровой политики?
1. межотраслевой и отраслевой;
2. методологический и прикладной;
3. общегосударственный и внутрипроизводственный;
4. заблаговременной и непосредственной подготовки;
5. нет правильного ответа.
/ 16.01.2010 /
Управление персоналом, тест (Код: UP-2-04)
Задание 1. Вопрос 1. Каковы основные этапы кадровой политики?
1. межотраслевой и отраслевой;
2. методологический и прикладной;
3. общегосударственный и внутрипроизводственный;
4. заблаговременной и непосредственной подготовки.
/ 01.08.2009 /
Управление персоналом, 94-95, тест (Код: UP-2-03)
Задание 1 (94). Вопрос 1. В государстве имеет место полная занятость населения, когда:
1) отсутствует безработица;
2) все трудоспособное население занято трудовой деятельностью;
3) заняты все имеющиеся рабочие места;
4) безработица соответствует естественному уровню.
/ 24.04.2010 /
Управление персоналом, контрольная (Код: UP-4-01)
1. Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу.
/ 01.08.2009 /
Управление персоналом, экзамен (Код: UP-6-02)
Задание №1. Недавно созданная торговая компания опубликовала в газете следующее объявление: "Фирма приглашает на работу менеджера по продажам: высшее образование, до 30 лет, ПК, английский, опыт аналогичной работы".
Ознакомьтесь с поступившими в ответ на это объявление резюме трех кандидатов и выберите одного из кандидатов, которого Вы пригласили бы на собеседование. Свой ответ аргументируйте.
/ 29.09.2009 /
Управление персоналом, экзамен (Код: UP-6-03)
Задание 1. Российская косметическая компания хочет расширить потребительскую базу и намеревается открыть склад в Белоруссии. Оцените, какие человеческие ресурсы требуются для достижения поставленных целей. Какие факторы следует учесть при прогнозировании потребностей?
/ 01.08.2009 /
Управление персоналом, экзамен (Код: UP-6-01)
Задание №1. Как вы понимаете стратегию управления персоналом? Какова роль стратегии управления организацией в разработке стратегии управления персоналом? Охарактеризуйте основные составляющие, необходимые для разработки стратегии управления персоналом организации.
/ 31.03.2010 /
Управление персоналом, экзамен (Код: UP-6-04)
Вопрос 1. Роль кадровой службы в организации процесса адаптации работников. Дайте аргументированный ответ.
/ 13.12.2009 /
Управление персоналом, реферат на тему: «Конфликты в управлении и способы их разрешения» (Код: UP-3-01)
Введение …3
1. КЛАССИФИКАЦИЯ КОНФЛИКТОВ И ПРИЧИН ИХ ВОЗНИКНОВЕНИЯ …4
2. СТИЛИ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ …8
3. СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ. СТРАТЕГИИ И СТИЛИ КОНФЛИКТНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ …13
/ 13.12.2009 /
Управление персоналом, реферат на тему: «Социальное и пенсионное обеспечение персонала организации» (Код: UP-3-02)
Введение …3
1. Социальное обеспечение персонала организации (теоретический анализ)
1.1. Потенциал и социальная инфраструктура организации …5
1.2. Условия работы и охраны труда …6
1.3. Социальная защищенность …7
/ 13.12.2009 /
Управление персоналом, курсовая на тему: «Концепции лидерства и их сравнительный анализ» (Код: UP-7-02)
Введение …3
Глава 1. Обзор концепций лидерства …5
1.1. Теории лидерских качеств …6
1.2. Концепции лидерского поведения …7
1.3. Концепции ситуационного лидерства …8
/ 01.08.2009 /
Управление персоналом, курсовая на тему: «Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров» (Код: UP-7-01)
Содержание
Введение …3
Раздел 1. Теоретический …5
Глава 1. Понятие, причины и последствия текучести персонала. Расчет уровня текучести персонала …5